26.04.2021
Bir şirketin başarılı olması için nitelikli çalışanlara ihtiyacı vardır. Eğer insan sermayesi yeterli değilse şirket ne kadar maddi kaynağa sahip olursa olsun başarılı olamaz. Bizlere göre de başarının en büyük sırlarından biri takım ruhudur.
Takım ruhu, takımı oluşturan tüm bireylerin takımın amacı yönünde bütünleşmeleri ve birlikte hareket etmeleri sonucunda takımda ben imajı yerine biz imajının oluşmasıdır. Takım ruhu anlayışına ulaşmış bireyler, sevgi;saygı, anlayış, yardımlaşma ve aitlik duyguları ile takımı güçlendirmelidir. Takımda bulunan herkes birbirini tamamlamalı ve bütünlük oluşturmalıdır.
Takım ruhu, insanların egolarını ikinci plana atıp takımın başarısı için mücadele etmesiyle elde edilir. Takım üyelerinin, aynı zamanda hem birey olmaları hem de takımlarıyla tek vücut olmaları gerekir. Takım olmak demek, aynı değerleri paylaşıp ortak bir hedefe kilitlenmek demektir.
Kişisel gelişim ve liderlik uzmanı olan Chris Wiedener hayatımızın her alanında, her bir anında, rollerimiz değişse de aslında her zaman bir takımın parçası olduğumuzu belirtir. Çalışma arkadaşlarımız, aile üyelerimiz, yakınlarımız, özel hayatımızdan tüm paydaşlarımız aslında tam anlamıyla farklı birer takım olma halimizdir ve biz de her bir takımda farklı farklı rolleri ortaya koyarız.
Takım üyelerinin başarıya ulaşması pek çok faktöre bağlıdır. Üyeler göz önünde bulundurulduğunda, aşağıdaki özelliklerin varlığı etkin takımların oluşturulmasında büyük öneme sahip olduğu söylenebilir;
- Süreç odaklılık
- Ekibin gerekli tecrübe ve yeteneğe sahip üyelerden oluşması
- Hedeflere bağlılık
- Sağlıklı iletişim
- Fikirlere özgürce katkıda bulunulması
- Takım performansı hakkında geribildirim sağlaması
- Bir hedefe ulaşıldığında kutlamalar yapılması
- Çatışma görülen durumlarla başa çıkma
Takım çalışmasında karşılaşılan bazı sorunlar ise,
- Sahte görüş birliği
- Çözülmeyen kişisel sorunlar
- Kalıplaşmış toplantılar
- Eşit olmayan katılım
- Gerçekçi olmayan beklentiler