20.10.2020
Günümüz çalışma hayatının kurallarını önceki kuşaklar yazdı, ancak Y kuşağı değiştiriyor.
Sessiz Kuşak (1946 yılı öncesi doğanlar); Eğitim olanaklarından çok fazla faydalanamamış, dünyanın hızlı değiştiğine ve doğanın çok fazla tahribatına şahitlik etmiş, içimizde en temiz suları içmiş, en doğal besinleri yemiş insanlar topluluğudur.
Çalışma Hayatında; Geleneklere bağlı olmayı, emek vermeyi, istikrarlı, uzun yıllar çalışmayı, sadakat ve saygı içerisinde ilerlemeyi yerleştirmiş olan kuşaktır.
Baby Boomers yani Bebek Patlaması Kuşağı (1946-1964 arasında doğanlar); Onlar, tanımlanmış mesleklere sahip olan, arabaların çoğalmalarına şahitlik eden, makina kontrollü ulaşım olanaklarından faydalanan, köylerden kentlere gerçekleşen hızlı göçleri yaşayan, dünyadaki önemli olayları hisseden ve bu olayların içinde yer alan, düşüncelere, ideolojilere önem veren, bunların mücadelesini veren insanlardır.
Çalışma Hayatında; kendilerinden olmayan diğer kuşaklarla da en iyi anlaşan kuşaktır. İş odaklı yaklaşıma sahiptirler.
X Kuşağı (1965-1980 arasında doğanlar); Teknolojik gelişmelerin ve kültürel temasların hız kazanması ile beraber teknoloji ve geleneksel arasına sıkışan dönemin insanlarıdır. Onlar, kendilerini toplumdan soyutlayan ve siyasi görüş ayrılıklarının mevcut olduğu ortamlarda büyüyen ve bu tavırları sürdüren, dünya genelinde sınırların aşılmaya başladığını çok net hisseden insanlar grubudur. Modayı takip eden, popüler kültürle tanışan, görsel medyanın etkileri gören, daha iyi yaşam şartlarına sahip olmak için daha az çocuk sahibi olmak isteyen, paraya daha çok önem veren, çalışkan, sadık, disiplinli, kamu kurumlarında çalışmanın daha güvenilir olduğunu düşünen, teknolojiye uyum sağlayan insanlar topluluğudur.
Çalışma Hayatında; X Kuşağı, edindiği yaşam deneyimleri ile kendi geleceklerini garanti altına almayı tercih etmek-tedir. Kadınların iş hayatına katılımlarının yüksek oranda arttığı bir dönemdir. İşte çalışırken ciddiyetle çalışmayı seven, kurallara uyan bir kuşaktır. Sonuç odaklı yaklaşıma sahiptir.
Y Kuşağı (1981 - 1999 arasında doğanlar); “Sokakta oyun oynayarak büyüyen son kuşak” olarak tanımlayabileceğimiz Y kuşağı, isteklerini zorlanmadan açıklayabilen, özgürlüğüne düşkün, eğlenceyi seven insanlardır. Y kuşağının özgüvenleri yüksek, girişimci, bağımsız, işbirliğine önem veren ancak bencil bireylerdir. Bu neslin bireyleri; iletişim ve medya teknolojileri ile dijital teknolojileri genellikle daha yoğun kullanır.
Çalışma Hayatında; her şeyi anlamlandırmaya çalışan, neden sorusunu her durumda soran özgür bir kuşak olarak karşımıza çıkar. Yüksek risk alma potansiyeline sahip olan bu kuşağın aynı zamanda kendine güvenleri de yüksektir. Eski kuşaklar Y kuşağı için sorumluluk sahibi değil, sadık değil dese de yapılan araştırmalarda Y kuşağı kendini sadık ve sorumluluk sahibi olarak tanımlamıştır. Onlar için sadık olma tanımı kendi hayallerine ve kendi değerlerine sadık olmak, öncelikli olarak kendisine ait sorumluluğunu yerine getirmektir. Gelişime önem verirler, kendilerini ifade edebilecekleri, söz sahibi olacakları ortamlarda bulunmak isterler. Süreç odaklı yaklaşıma sahiptirler.
Z Kuşağı (2000-2010 arasında doğanlar); Bu kuşağın özelliklerinin temelinde, diğer nesillerle kıyaslandığında, “daha az sosyal olma isteği” yatıyor. Onların oyuncakları tablet ve cep telefonudur. Çoğu bunlarla büyümüştür. Erken yaşlardaki en büyük hayalleri cep telefonuna sahip olmaktır. İlerleyen yaşlarında internet hayatlarının büyük bir kısmını kaplamıştır. Sonuca odaklı yapıları ile hızlı ve pratiktirler. Edilgen olmak yerine katılımcı ve aktif olmayı tercih ederler. Bencil ve benmerkezcidirler. Takım olma, uzlaşma ve paylaşım konularında problemler yaşayabilirler.
Çalışma Hayatında; diğer kuşaklardan ayıran en belirgin özelliği teknolojiyle büyümüş olmalarıdır. Yapay zeka ve robotikleşme içeren teknolojik dönüşümlerin ortasında doğmuşlardır, bilgiye hızlıca erişim sağlayabilirler. Özgüvenli ve daha önceki nesillere göre bilgileri daha hızlı işleyebilmektedirler, fakat takım olabilme becerilerinin yetersiz olduğu da öngörülmektedir.
Alfa Kuşağı (2011- 2020 arasında doğanlar); Dijital yüzeylerde yaşamaya alışmış insanlar grubudur. O yüzden dijital yüzeylere dokunmak, onlar için en temel eylem ve motivasyondur. Fiziksel aktiveler yani dokunarak iş yapma biçimleri daha fazla gelişmiştir. Onlar, insanlardan ziyade yapay zeka ile arkadaşlık edecekler. Diğer kuşaklara göre daha az insani temasa sahip olacaklar. Kendi kendilerine yetebilecek olan bu kuşağın çalışma hayatını konuşmak için biraz daha zamanımız var.
Renkler 35 yaş ortalaması ile Y kuşağında bir şirket. O sebeple çalışma hayatında Y kuşağına biraz daha detaya inelim.
Y kuşağının sorgulayıcı bir nesil olduğunu söylemiştik, dolayısı ile bu grupta değerlendirilen çalışanlara açıklayıcı tavırda yaklaşmakta fayda var. Yaptığı işin neden ve sonuçları Y kuşağı için önemli. “İştir, yaparım” anlayışından ziyade “Bu işi neden yapıyoruz; niçin bu şekilde yapıyoruz, kime ve neye faydası olacak” soruları ile sorgulayan anlayışa sahipler. Y kuşağı diğer kuşaklar gibi “çalışmak için yaşamak” veya “yaşamak için çalışmak” yerine hayatı yaşayabilmek için çalışıyor. Onlara özgürlük verin ve esneklik tanıyın. Y kuşağı kariyer yapmak istiyor, ancak bunu yaparken hayatlarını bu uğurda feda etmek istemiyorlar.
Yöneticileri tarafından bakıldığında, Y kuşağı bir şey istediğinde ve hayır dediğinizde, “Çünkü ben öyle söylüyorum.” deyip geçmeyin, neden olmayacağını anlatın. Onların bu soruları size yöneltmeleri otoritenize karşı çıktıkları anlamına gelmiyor, sadece bir şeyleri daha iyi anlamaya çalışıyorlar.Adalet duygusu çok yüksek olan Y kuşağı, bunu çalışma hayatında da arıyor.
Y kuşağı, bağlı olduğu yöneticisinde kendisini geliştirecek düzeyde yetkinlik ve liderlik özelliklerini görmeyi bekliyor. Kendisine bir şey katmayacağını düşündüğü yöneticisi ile çalışmaya devam etmeyi düşünmüyor; ilk yönetici şirketten ayrılmak için gayet yeterli bir sebep olabiliyor. Rotasyon ise diğer bir beklenti; kısa zamanda farklı işlerde, projelerde veya birimlerde çalışmak Y kuşağı için kişisel gelişimine katkı sağlayacak etkili bir araç.Y kuşağı oldukça özgüvenlidir ve hemen her işi yapabileceklerine inanırlar. Onlara görev verdiğinizde o iş için hazır olup olmadıklarına bakın ve ihtiyaçları olan şeyleri verin, bu sayede yüksek bir performans sergileyebilirler çünkü her şeyi daha hızlı ve daha iyi yapmak istiyorlar.