03.11.2020
Kadınlar eski çağlardan bu günlere gelirken her dönemde çalışmalarıyla ve emekleriyle varlıklarını ortaya koymuşlardır. Başlangıçta çocuk bakımı ve ev işleri ile sınırlı olan kadın, öncelikle ekonomik nedenlerle daha sonra geçen zamanla kazandığı ekonomik özgürlüğün kendisine kazandırdığı kimlik ile çalışma hayatında ücretli çalışanlar arasında kendine yer edinmeye başlamıştır.
Kadınların çalışma hayatına girmesiyle aile içerisinde özgürleştirirken, iş ortamında karşılaştıkları ayrımcı uygulamalardan dolayı çeşitli sorunlar yaşamaya başlamış, engellerle karşılaşmışlardır.
Kadının üretime katılımının önündeki en büyük engel ise, doğurganlığı, analığı, ev işleri ve çocuk bakımının toplumsallaşmamasıdır. Özelleştirme uygulamalarıyla beraber de bu durumu işten atılmalarında gerekçesi haline gelmiştir. Kadın istihdamı; ücretsiz, yarı zamanlı çalışma, tarım işçiliği, parça başı üretim, emek yoğun imalat sanayi ve ev işlerinin devamı olarak görünen hizmet sektöründe yoğunlaşmaktadır.
Birçok ülkede kadın haklarına dair yapılan yasal düzenlemelere rağmen kadınların siyasal, sosyal ve ekonomik hayata katılımlarının önünde maalesef ki hala engeller bulunmaktadır.
Türkiye’de de bu çok farklı olmamakla beraber toplumsal yaşam biçimi büyük ölçüde erkeğin eve gelir getirdiği, tek kazananlı aile modeline dayanmaktadır. Buna karşın, ekonomide sık tekrarlanan krizler nedeniyle erkeğin işsiz kalma ihtimali de çok yüksektir. Ayrıca, sadece işsizlik nedeniyle değil, iş kazaları, hastalık ve iş göremezlik gibi durumlarda da tek kazananlı haneler yoksulluğa itilirler. Bugün tüm dünyada yoksullukla mücadele stratejileri arasında, tek kazananlı hane modelinin yerine çift kazananlı hane modeli teşvik edilmeye çalışılmaktadır. Kadının istihdama katılmasıyla çift kazananlı modeline geçilmesi, kadınların ev içinde daha çok söz sahibi olma imkânını artırırken, hanenin gelir düzeyini yükseltecek; kadınların, yaratıcılıklarını, becerilerini ve yeteneklerini geliştirecek, yoksulluk riskini azaltacaktır.
Eski çağlardan günümüze kadar kadınlara yüklenen toplumsal rol gereği sabır, uysallık ve itaatkarlık özellikleri, vasıfsız, düşük ücretli, emek yoğun, rutin, sıkıcı, dikkat gerektiren ve hünere dayalı işlerde yoğunlaşmalarına sebep olmaktadır. Toplumun kendisine yüklediği rollere uygun olarak, güler yüz, el becerisi, toplumsal konulara ilişkin işler yahut kadınların ev içi sorumluluklarının ev dışındaki bir uzantısı olarak görülen eğitim, bakım ve temizlik işleri genel anlamda “kadın işi” olarak geçmektedir.
Kadınların çalışma hayatına daha çok sayıda ve etkin şekilde katılabilmeleri için alınacak önlemlerin başında, geleneksel aile yapısının eşitlikçi ilişkilerle yenilenmesi ve kadına özgü mesleklerle ilişkin yargıların ortadan kaldırılması gelmektedir.
Firmamızda işe alım ve daha sonrasında kariyer gelişimlerinde eşitliğe önem veriyoruz. Önemli olan işi yapabilecek doğru insanı o pozisyona oturtabilmek. Burada kadın/erkek ayrımı doğru değil, kişinin yetkinlikleri önemli.
İşe alım sırasında kişinin yaşı, medeni durumu, çocuğu olup olmadığı gibi konular asla bir kriter olmamalı ve biz de bu konuda çok hassas davranıyoruz. Bir kadının iş hayatında hakkını bulabilmesi için mutlaka iş yeri ve ailesi tarafından desteklenmesi gerekiyor. Bu sadece kadına bazı konularda taviz ya da yan haklar vermekle olmaz. Bakış açımızı hem kadın hem de erkekler için eşitlememiz gerekiyor.
Biz Renkler olarak, sağlıklı düşünen ve bunları uygulayan dünyaya bir adım daha yaklaşmak için kadın çalışanlarımızı iş hayatına tutundurmaya çalışıyor ve önlerine engeller koymuyoruz.
Kadının hem iş hayatında hem de sosyal hayatta güçlendirilmesini destekliyor, bunun için de her türlü proje ve desteğe hazır olduğumuzu belirtmek istiyoruz.
Kadın çalışan sayısı ve oranları firmamızda özel olarak takip edilen verilerden bir tanesidir. Faaliyet gösterdiğimiz ağır metal sanayi sektörüne rağmen son 2 yılda mavi yaka da bu oranı %15 seviyelerine, beyaz yaka da ise %42 seviyelerine getirdik. Bununla beraber her departmanda (beyaz yaka) minimum %35 kadın çalışan hedefimiz vardır, yani her 3 kişiden 1 i kadın olmalıdır.
“Kadının hem iş hayatında hem de sosyal hayatta güçlendirilmesini destekliyor, bunun için de her türlü proje ve desteğe hazır olduğumuzu belirtmek istiyoruz.”