1)Merhabalar Onur Bey, öncelikle kendinizden biraz bahseder misiniz?
Öncelikle 2021 yılının başta sağlık olmak üzere mutluluk, huzur ve yeni başarıları beraberinde getirmesini diliyor, tüm Renkler Ailesi’nin yeni yılını kutluyorum. Kısaca kendimden bahsedecek olursam, 11 Kasım 1983 Ankara doğumluyum. İlkokul, ortaokul ve lise öğrenimimi Ankara’da tamamladıktan sonra 2007 yılında Eskişehir Anadolu Üniversitesi Malzeme Bilimi ve Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldum. 2007 yılından itibaren Kütahya’da ikamet etmekteyim. Evliyim ve bir çocuk babasıyım.
2)KROS Otomotiv ile yollarınız nasıl kesişti?
Kariyer hikâyem aslında 2007 yılında üniversite son sınıf öğrencisiyken endüstride de aktif olarak çalışan ve çok değer verdiğim hocamdan almış olduğum Polimer ve Kauçuk Teknolojileri dersi ile başladı. Bu dersin içeriğinden almış olduğum keyif ve hocamın da değerli yönlendirmeleriyle birlikte kariyerimi bu yönde ilerletmeye karar verdim. Tam da bu kararı aldığım günlerde okulumuzda görmüş olduğum ve Kros Otomotiv tarafından başlatılan bir Yönetici Yetiştirme Programı ilanı ile tanışma fırsatı yakaladım. Böylece okuldan mezun olduktan 1 hafta sonra, İlk iş mülakatımı yapmış olduğum Kros Otomotiv’de çalışmaya başlamış oldum. Çalışma hayatımın 3. gününde Ar-Ge Sorumlusu olarak başlamış olduğum kariyerim; sırasıyla Ar-Ge Yönetici Yardımcılığı, Ar-Ge Yöneticiliği, Ar-Ge ve Satın Alma Yöneticiliği ve Ar-Ge, İş Geliştirme, Mühendislik, Satın Alma ve Satış ekiplerinin koordinasyonundan sorumlu Teknik Genel Müdür Yardımcılığı ile devam etti. Halen Kros’un tüm fonksiyonlarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevimi sürdürmekteyim. Özetle iş ilk mülakatımı yapmış olduğum Kros Otomotiv’de 2007 yılından itibaren çalışıyor ve tecrübesiz bir mühendis olarak başlamış olduğum kariyerime şu an Genel Müdür Yardımcısı olarak devam ediyorum. Kros Otomotiv’deki kariyer yolculuğumda Nejat Bey ve Hikmet Bey’in vermiş oldukları destekten söz etmeden geçmem mümkün değil. Genç bir mühendise inanıp destekleyerek emanet etmiş oldukları Ar-Ge faaliyetleriyle başlayan kariyerime, sürekli olarak yeni sorumluluklar ekleyerek devam etme fırsatı tanıdılar.
3)Bize KROS Otomotiv hakkında bilgi verir misiniz? Kros Otomotiv’in kökleri 1990 yılında Çerkezköy’de kurulan Repka Kauçuk firmasına dayanmaktadır. 1996 yılından itibaren VW grup ile çalışmaya başlayan firmamız 2006 yılından bu yana faaliyetlerini Kütahya’da 12.500 m2 büyüklüğündeki fabrikasında 400 civarında çalışanıyla sürdürmektedir. İçten yanmalı motorlarda ve hibrit araçlarda kullanılan kontrol, vakum, havalandırma, aktif karbon filtre, yakıt, EGR ve soğutma hatları için üretim gerçekleştiren ve sistem tedarikçisi olan firmamız ,OEM ve Tier 1 müşterilere hizmet etmekte ve ürünlerinin %99 luk kısmını ihraç etmektedir. Başta Volkswagen Grup olmak üzere küresel OEM ve Tier-1 müşterilerin seri üretim bandı için üretim faaliyetlerimiz hız kesmeden devam etmektedir. Kros Otomotiv aynı zamanda Kros Automotive Mexico ve Kros Automotive China ile birlikte globalleşme adımlarını atmış bulunmaktadır.
4)Bir yönetici olarak kriz anlarında nasıl davranıyorsunuz? Bir yöneticinin kendisini gerçek anlamda gösterdiği dönemler kriz dönemleridir. Kriz anlarında soğukkanlı olmak ve tüm paydaşlara karşı şeffaf davranmak gerekiyor. Karar mekanizmasını hızlı işletmeniz ve mümkün olduğunca fazla veriye dayanarak en iyi kararı almak kritik önem arz ediyor.
5)Sizi çalışma hayatında motive eden şeyler nelerdir?
Kişisel vizyonuma ulaşmak için belirlemiş olduğum hedeflere adım adım ulaşırken yaşadığım sevinç ve haz beni motive ediyor. Ayrıca bu yolda ilerlerken her gün yeni şeyler öğrenme imkânı benim motivasyonumu sürekli olarak diri tutmama yardımcı oluyor. Yaptığım işten büyük keyif alıyorum.
6)2018 yılında Renkler, hisselerinin tamamını KROS Otomotiv’e devretti. Bununla ilgili neler söylemek istersiniz?
Kros Otomotiv olarak koymuş olduğumuz stratejik yol haritasında sektörel çeşitlenme sürekli gündemimizdeydi. Bu doğrultuda yapılmış Renkler Makina yatırımının, Kros Otomotiv’e farklı sektörlere hitap etme fırsatı tanıdığını, Renkler’e ise kurumsallaşma adımlarını daha hızlı atma imkanı yarattığını düşünüyorum. Bu kararın ne kadar doğru bir karar olduğuna pandeminin gölgesinde geçen 2020 yılında bir kez daha tanıklık ettik. İki firma kendi portföylerindeki müşterilerinin farklı dönemlerdeki taleplerini karşılayarak şirketler topluluğunun finansal anlamda bu süreci daha sağlıklı bir şekilde yönetmesine imkân tanıdı.
7)Renkler hakkında neler düşünüyorsunuz?
Renkler Makina kendi sektöründe öncü ve müşterileri tarafından her zaman öncelikli tercih edilen bir firma. Yeni teknolojiye yatırım yapan ve kurumsallaşma anlamında çok ciddi yol almış olan Renkler’in, alanında yetkin kişilerden oluşan ekibiyle birlikte önümüzdeki dönemde adından daha çok söz ettireceğini ve birçok başarıya imza atacağını düşünüyorum. Hem kendi sektöründeki yeni müşteri potansiyeli, hem de Kros-Renkler sinerjisiyle birlikte otomotiv sektöründe yaratılacak yeni müşterilerle gücüne güç katacağına inanıyorum. Renkler’in çok ciddi bir potansiyele sahip olduğunu ve gelişiminin ivmelenerek devam edeceği kanısındayım Önümüzdeki dönemde Kros ve Renkler ekibinin yaratacağı sinerjinin şirketler topluluğuna daha fazla katma değer yaratacağına inanıyorum.
8)Pandemi KROS Otomotiv’in geleceğini nasıl şekillendiriyor ve etkiliyor? Bu süreç ile başa çıkmak için geliştirdiğiniz yöntemler var mıdır?
Uzun bir süredir teknolojik değişim rüzgârlarına maruz kalan otomotiv sektörü, 2020 yılını maalesef pandeminin gölgesinde geçirmek zorunda kaldı. Bazı firmalar için yıkıcı etkilere neden olan bu süreç, bizim de 2020 yılı hedeflerimizden geride kalmamıza neden oldu. Birçok belirsizliğin olduğu bu dönemde stratejileri doğru belirleyebilmek için her şeyden önce sektörün dinamiklerini doğru okumak kaçınılmaz hale geliyor. Özellikle bu süreç içerisinde uzun vadeli planlar yerine kısa vadeli planlar yapıp gözden geçirme faaliyetlerimizin sıklığını artırdık. Önümüzdeki belirsizlik ortamını kaldırabilmek için müşterimizle iletişim kanallarımızı açık tutup paralel planlamalar yapmak için yoğun çaba sarf ettik. Ayrıca tüm çalışanlarımızın sağlığını korumak için Korona Virüs Yönetim Kurulu’nu oluşturup önlemlerimizi aldık.
9)KROS Otomotiv olarak 2018 yılında Türkiye’nin en iyi yönetilen şirketi ödülünü aldınız. Bu ödülde sizin de payınız var. Bize neler söylemek istersiniz? İyi bir yönetici olmanın formülü var mı?
2018 yılında Deloitte Türkiye’nin ilk kez düzenlediği yarışmada “Türkiye’nin En İyi Yönetilen Şirketleri” arasına girerek, yerli otomotiv sektöründe bu ödüle layık görülen 2 şirketten biri olmanın gururunu yaşadık. Bu gurur aslında yıllardır verilen emeklerin bir çıktısı oldu. Ödülü alırken duyduğumuz gururun ve mutluluğun gerçekten tarifi bulunmuyor. Kariyerimdeki en önemli günlerden birisiydi ve bu ödülü bugüne kadar şirketimize emek vermiş tüm çalışanlarımız adına aldık. Yönetim kademesindeki bizlerin en büyük rolünün, çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeyde ortaya koyabilecekleri çalışma iklimini onlara sunmak ve desteklemek olduğunu düşünüyorum. Kros Otomotiv’de bu çalışma ortamını oluşturduğumuzu düşünüyorum. Bu nedenle takım ruhunun ve aidiyetin en üst düzeyde olduğu, hedeflerle yönetim felsefesinin tüm çalışanları tarafından benimsendiği şirketimizin daha birçok başarıya imza atacağına inanıyorum.
10)Sektörün öncülerinden birisiniz, 2021 için neler planlıyorsunuz?
Kros Otomotiv olarak sizlerin de belirttiği gibi sektörün öncülerinden olan bir şirketiz. Geldiğimiz bu nokta bize gurur verirken, gideceğimiz nokta ise bizleri bir o kadar heyecanlandırıyor. Bu heyecanla ortaya koyduğumuz küreselleşme ve global bir marka olma vizyonumuza emin adımlarla ilerliyoruz. 2021 yılının birkaç açıdan bizler için ilkleri yaşayacağımız bir yıl olmasını bekliyoruz. Küresel bir otomotiv oyuncusu olma vizyonumuz doğrultusunda 2017’de kurduğumuz Kros Automotive México’da Haziran 2021 itibariyle seri üretime başlayacağız. Elektrikli şarj istasyonu üreten Voltrun firmasının şarj ünitelerinin ilk siparişlerini Şubat 2021 itibariyle Kros Otomotiv bünyesinde üretmeye başlayacağız. Yoğun bir proje devreye girişiyle birlikte 2021 yılı ciromuzun % 68’inin yeni projelerden elde edilmesini öngörüyoruz. Bu nedenle verimlilik çalışmaları bizler için her zamankinden daha büyük önem taşıyacak. Firmamızın sektörel ve müşteri çeşitliğini artırmak için yoğun çaba sarf edeceğimiz bir yıl olacak. Özellikle Fransız OEM firmaları olan Renault ve PSA’dan nominasyon almayı hedefleyip, KPMG’nin de desteğiyle oluşturacağımız yeni stratejilerle birlikte otomotiv sektörü dışındaki sektörler için de hizmet vermek için çalışacağız. Ayrıca otomotiv sektörünün içinde bulunduğu hızlı teknolojik dönüşümü yakından takip ederek ürün gamımıza elektrikli araç parçalarını da ilave etmek suretiyle bu değişime dahil olmak için çalışacağız.
11)Okuyucularımıza başarıya ulaşmak için buradan ne gibi tavsiyeler vermek istersiniz?
Öncelikli olarak başarının sizin için ne anlam ifade ettiğini belirlemeniz gerekiyor. Kendinize dürüst davranarak ve hayallerinizi de ortaya koyarak kişisel kısa, orta ve uzun vadeli hedefler belirlemeniz gerekiyor. Belli periyodlarda gözden geçireceğiniz bu hedeflere ulaşabilmek için meraklı olmalı ve sürekli olarak kişisel gelişim fırsatlarını değerlendiriyor olmalısınız. Belirlediğiniz hedeflere ulaşmak için çıkılan yolda bazen her şey istenildiği gibi gitmeyebilir. Bu durumda asla vazgeçilmemeli ve başarısızlığın ya da gecikmenin bir son olmadığı, bir dahaki sefer daha iyisini yapabilmek için size sunulan bir fırsat olduğunu bilmelisiniz. Hedefe ulaşmak için aceleci olunmamalı ve doğru zamana inanılmalı. İş hayatı ve sosyal hayatınız arasındaki dengeyi mutlaka kurmalısınız. Mutlu bir aile yaşamı olan kişilerin iş performansının yüksek olduğunu ve işlerinde daha başarılı olduğunu gözlemleyebilirsiniz. Çalışma hayatınızda benimde olduğu gibi sizlerin de en büyük destekçiniz aileniz olacaktır. Ben gerçek başarının elde edildiğinde değil, sürdürülebilir olduğunda daha büyük anlam ifade ettiğini düşünüyorum. Bu nedenle başarıyı bir felsefe olarak benimsemeli ve içinizdeki mucizeye inanmalısınız.