1)Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?
1979 İzmir doğumluyum, Evliyim. Ağustos 2018’den bu yana Renkler Makina’da çalışmaktayım, meslek hayatımın ise 21. Yılına girmiş bulunuyorum. Bu 21 sene içerinde her daim İnsan Kaynakları süreçlerinde çalışma şansına sahip oldum. 2014 senesinde ise Koçluk Mesleği ile de tanışıp, Kanada merkezli Erikcson Koçluk okulunun, ICF akredite programı olan Koçluğun Sanatı&Bilimi ve Çözüm Odaklı Koçluk yaklaşımı eğitimin tamamlayıp (4 modül - 128 saat ) Erickson Koçluk Okulu’nun Sertifikalı Profesyonel Koç ünvanını 2015 senesinde aldım. 2016 senesinde NLP Practiker eğitimini yine Erikcson modeli ile tamamladım. 2016 senesinde Almanya Merkezli Wiesbaden Academy Of Psychotherapy’ nin Türkiye Olgu Merkezi tarafından verilen “Pozitif Psikoterapi“ eğitiminin 8 modül 170 saatlik eğitimini tamamlayarak, Pozitif Psikoterapist Unvanını da aldım. Aynı dönemler de NLP practiker uygulayıcı eğitiminin 10 günlük eğitimini yine Erikcson Koçluk Okulu ile tamamladım.
2)İş dışındaki “siz”le ilgili neler söylemek istersiniz?
Kendimi sürekli gezi planları yaparken buluyorum. Sürekli olarak keşfedilmemiş olan yerleri görme ve gitme merakım olmuştur. Pandemi sürecinde ise çoğumuzda var olduğu gibi mutfakta zaman geçirmeyi seviyorum, farklı lezzetleri keşfetmek her zaman keyifli olmuştur.
Ayrıca, psikoloji ile yakından ilgilenmekteyim. Bana göre insan olmanın ana noktalarından biridir insan davranışları. İnsan duygularını ve davranışlarını anlamak üzere uzunca bir yolculuk içerisindeyim. Okuduğum tüm kitap ve yayınlar da mesleğim dışında psikoloji ile ilgilidir. Son dönemde okuduğum ve önerebileceğim kitaplar da var ve sizinle de paylaşmak isterim.
• Seninle Başlamadı (Mark Wolynn)
• İnsanın Anlam Arayışı (Victor E. Frankl)
Yazı yazmakla ilgili de küçük yaşlarımdan bu yana bir merakım vardır. Kendime sakladığım bir takım yazılarım da vardır. 2019 senesinde almış olduğum Yaratıcı Yazarlık eğitimi ile biraz daha profesyonelleştirmeye çalışıyorum. İleride kitap yazmak gibi bir hayalim de bulunmaktadır. Kitabın konusu da muhtemelen mesleğimdeki farklı insan davranışları, mülakat tecrübeleri ve hikayeleri olacaktır. Almış olduğum bir eğitimde “ Her insan yaşamı boyunca birer hikaye avcısıdır “ denilmişti. Evet çok da doğru bir tabirdir ve hayatıma almam hiç de zor olmadı. Ben de yaşadığım her “ An’ı” hikaye avcısı olarak yaşamayı tercih edenlerdenim.
3)İş hayatındaki başarınızı neye borçlusunuz?
İş hayatındaki başarı tabi iddialı bir tanımlama olacaktır. Başarılı olabilmek için neler yapıyorum? Belki de bu noktadan bahsetmem daha sağlıklı olabilecektir. 21 yıllık İnsan Kaynakları kariyerimde, en baştan en sona kadar dinlemenin önemini her zaman faydalı bulmuşumdur. Bu, aynı zamanda karşındaki insanın değerine ve kendi değerine de saygı duymak demektir. Meslek hayatımın ilk yıllarında bir yöneticim, sana iş verildi ise, öncelikle bunun neden verildiğini ve neye hizmet edeceğini öğren demişti. Bu sözü de asla unutmam. Günün sonunda her şey bir neden sonuç ilişkisidir. Ayrıca, işin mutfağı da çok mühimdir, işin büyüğü küçüğü yoktur ve yapılan her iş kıymetli ve değerlidir. Bu üç noktadan ilerlemeye (dinleme, neden-sonuç, işin değeri) özen gösteriyorum. Ama öyle bir detay daha vardır ki, bunun adı da Ekip Çalışmasıdır. Yöneticin, ekibin, diğer tüm iş ortakların ile birlikte hareket etmek en verimlisi, en sağlıklısı en de başarıya götüreni, yoluna ışık olanıdır. Ekip çalışmasından bahsetmişken Renkler Makina İnsan Kaynaklarındaki tüm ekip arkadaşlarıma da teşekkür etmek isterim.
4)Renklerde motivasyonunuzu artıran şeyler nelerdir?
Renkler Makina, aile kabullenmesi ile çalışan bir firmadır. Her gün fabrikanın kapısından girerken ayaklarımın geriye gitmemesinin ana sebeplerinden biri de budur. Ayrıca her fonksiyonundaki sürekli gelişim, kurumsallaşma süreçleri çok kıymetli olmakla birlikte, tarlaya atılan her taş önemli de bir iz bırakmaktadır. Çalıştığım tüm firmalar da , kurduğum tüm iletişimler de İz bırakmakta ana hedeflerim arasında olmuştur. Bu sebeple de Renkler Makina “İz Bırakma “ yolumda bana her zaman destekleyici olmuştur.
5)İş hayatında sizi zorlayan bir durum oldu mu? Kısaca bahseder misiniz?
Belkide bu noktada biraz da pandemi sürecinden bahsetmek gerekiyor. Gerçi bu sürece zorlayıcı demek sanki biraz haksızlık olur. Benim nazarımda, öğretici, destekleyici, parlatıcı, farklılaştırıcı bir dönem olmuştur. Milton Erickson prensiplerinden biri olan ve benim de oldukça fazla benimsediğim, “ Değişim sadece mümkün değil, aynı zamanda da kaçınılmazdır. “ ilkesi tam da bu noktada çok faydalı oldu. Bu dönem, oldukça hızlı bir şekilde tüm süreçlerimize gelip oturuverdi ve hepimiz bir günde dijitalleştik. Ve tüm bu farklılıklara değişime ayak uydurmak gerekiyordu. İş hayatımızda yaratıcılık, yenilikçilik, esnek çalışma ortamları ve özerklik isteyen çalışanlar hiç ummadıkları bir anda bu isteklerine kavuşuverdi. İnsan Kaynakları çalışanları ise diğer bir çok departmandan farklı olarak daha çevik ve uyumlu olabilme yeteneklerini kullanarak mücadelede bir adım öne geçebildi. Bu kapsamda tabiikide şirket içinde bazı görevleri almamız ve bu noktada yasal sınırlar içerisinde hareket etmemiz gerekiyordu. Bu dönemi anlatmaya kalksam yazı uzar gider ama sorunuza gelecek olursam, zorlu olmayan ama oldukça keyif aldığımız bu dönem ben ekip arkadaşlarım için farklı yetenek kapılarımızı açtığımız bir sürece bizleri dahil etmiştir.
6)Gerçekleştirmek istediğiniz projeleriniz var mı?
Varsa nelerdir? 2020 senesi bizlere planlarımızın çok da ötesinde farklı bakış açıları kazanmayı öğretti. 2021 ve sonrasında tüm eski öğretilerimizin ötesinde farklı ufuklarda dijital yolculuğumuz başlamıştır. Buradan da hareketle yeni dünya yetkinliklerini kabul etme tahminimizden çok da öne çekilmiştir. İşte tam da bu noktada bu hızı ve ışığı yakalama zamanı gelmiştir. Dijital döneme hazırlanma ve Renkler Makina İnsan Kaynakları Süreçlerinin sesini önümüzdeki dönemlerde, farklı platformlarda duyurmak ana projelerimizden olacaktır.