15.04.2021
Günümüz dünyasında şirketlerin yetenekli ve potansiyel sahibi çalışanları cezp etmesi ve elinde tutması artan rekabet savaşlarında büyük bir avantaj oluşturmaktadır. Artan işgücü ihtiyacı ve yetenek bulma zorluğu sebebi ile koşullar gitgide zorlaşmakta ve organizasyonların yeteneklere olan ihtiyacı artmaya devam etmektedir. Bu nedenle günümüzde var olan organizasyonlar yetenek savaşlarını başlatmış, en yetenekli ve potansiyel sahibi çalışanları elde tutmaları gerektiğini anlamışlardır. Bunun sonucu olarak da kritik yetenekleri organizasyona katabilmek adına çeşitli stratejiler geliştirmeye başlamışlardır. Bu süreç de göstermiştir ki işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı kazanmaları, kısa ve uzun vadeli stratejik hedeflerine ulaşabilmeleri amacı ile şirket içerisindeki kritik pozisyon ve kritik rollerde görevlendirmeleri gereken yüksek potansiyel sahibi çalışanların nasıl keşfedileceği ve şirket içerisinde nasıl elde tutulacağının adımlarının muhakkak tanımlanması ve bilinmesi gerekmektedir.
Günümüz koşullarında şirketler açısından büyük yarar sağlayacak olan bu süreç, ek olarak potansiyel sahibi çalışanlara da doğrudan yarar sağlayacaktır. Gelişim ve kariyer fırsatları keşfedilen potansiyel çalışana sunulacak ve bunun getirisi olarak iki tarafta kendi hedefleri doğrultusunda büyük adımlar atabileceklerdir.
Bizim şirketimiz de yetenek savaşının önemini kavrayan organizasyonlardan biri olarak tüm çalışanlarına verdiği değeri sürdürmeye devam ederek, çalışan yeteneklerini analiz edip geliştirmeye yönelik büyük adımlar atmış ve atmaya da devam etmektedir.
İnsan Kaynakları Sorumlusu,
Eylem Bardakçı